POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Última actualización: 19 de Diciembre de 2025

En LABORPLUS nos comprometemos a proteger la privacidad y seguridad de sus datos personales. Esta Política de Privacidad describe cómo recopilamos, utilizamos y protegemos la información personal que usted nos proporciona a través de nuestro sitio web www.laborplus.org.

Al utilizar nuestro sitio web o enviarnos su currículum, usted acepta los términos de esta Política de Privacidad.

1. Responsable del Tratamiento

¿Quién es el responsable del tratamiento de sus datos?

• Identidad: LABORPLUS (Centro Especial de Empleo)
• Dirección Postal: Calle Químicas, 14, 28923 Alcorcón, Madrid (España).
• Teléfono: +(34) 916 418 014
• Correo electrónico de contacto: comercial@laborplus.org / seleccion@laborplus.org

2. Finalidad del Tratamiento

¿Con qué finalidad tratamos sus datos personales?

En Laborplus tratamos la información que nos facilitan las personas interesadas para los siguientes fines, dependiendo del canal por el que nos contacte:

A. Candidatos y Demandantes de Empleo (Envío de CV)

• Finalidad: Gestionar su participación en nuestros procesos de selección de personal, tanto internos como para ofertas de empleo en empresas colaboradoras.
• Gestión de la discapacidad: Al ser un Centro Especial de Empleo, tratamos datos relacionados con su certificado de discapacidad para verificar la idoneidad del puesto y cumplir con la normativa vigente de integración laboral.
• Bolsa de empleo: Mantener su currículum en nuestra base de datos para futuras vacantes que se ajusten a su perfil profesional.

B. Empresas y Clientes (Formularios de contacto comercial)

• Finalidad: Gestionar la relación comercial o pre-contractual, responder a solicitudes de presupuesto o información sobre nuestros servicios de Outsourcing, Facility Management y gestión de enclaves laborales.
• Facturación: Gestión administrativa, contable y fiscal de los servicios contratados.

C. Usuarios Web (Consultas generales)

• Finalidad: Atender a las solicitudes, dudas o consultas realizadas a través de los formularios de contacto o correo electrónico general.

3. Legitimación

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de sus datos?

La base legal para el tratamiento de sus datos es:

1. Consentimiento del interesado (Art. 6.1.a RGPD): Para el envío de currículums, la inscripción en ofertas y el envío de consultas a través de formularios de contacto. Usted otorga su consentimiento explícito al marcar las casillas de aceptación correspondientes.
2. Ejecución de un contrato (Art. 6.1.b RGPD): En el caso de clientes y proveedores, para la prestación de los servicios contratados.
3. Obligación Legal (Art. 6.1.c RGPD): Para el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y administrativas (ej. gestión de contratos de personas con discapacidad).
4. Interés Legítimo: Para garantizar la seguridad de la web y mejorar nuestros servicios.

4. Tipos de Datos Tratados

Dependiendo de su relación con nosotros, podemos tratar las siguientes categorías de datos:

• Datos Identificativos: Nombre, apellidos, DNI/NIE.
• Datos de Contacto: Dirección postal, correo electrónico, teléfono.
• Datos Académicos y Profesionales: Formación, experiencia laboral, habilidades (contenidos en el CV).
• Datos Especialmente Protegidos (Salud/Discapacidad): Debido a nuestra naturaleza como Centro Especial de Empleo, tratamos datos relativos al grado y tipo de discapacidad únicamente con el fin de evaluar la adecuación al puesto de trabajo y aplicar las bonificaciones legales correspondientes. Estos datos se tratan con el máximo nivel de seguridad y confidencialidad.

5. Conservación de los Datos

¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos?

• Candidatos (CV): Los currículums se conservarán durante un plazo máximo de 2 años desde su última actualización. Pasado este tiempo sin actualizaciones, se procederá a su destrucción, salvo que usted nos indique lo contrario.
• Clientes y Proveedores: Mientras dure la relación contractual y, posteriormente, durante los plazos legalmente exigidos para atender posibles responsabilidades (generalmente 5 años a efectos fiscales/contables).
• Consultas: Durante el tiempo necesario para resolver su consulta.

6. Destinatarios

¿A qué destinatarios se comunicarán sus datos?

• Empresas Colaboradoras: En el caso de candidatos, sus datos (incluyendo perfil profesional y compatibilidad del puesto) podrán ser comunicados a las empresas clientes que ofertan el puesto de trabajo para el que usted aplica, con el fin de gestionar la entrevista o contratación.
• Organismos Públicos: Seguridad Social, Hacienda, SEPE y otros organismos competentes, cuando exista una obligación legal.
• Proveedores de Servicios: Terceros que nos prestan servicios tecnológicos (alojamiento web, gestión de correo), los cuales actúan como Encargados del Tratamiento bajo instrucciones estrictas de Laborplus.

No se prevén transferencias internacionales de datos fuera del Espacio Económico Europeo.

7. Derechos del Usuario

Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en Laborplus estamos tratando sus datos personales. Como interesado, tiene los siguientes derechos:

• Acceso: Consultar qué datos suyos tenemos.
• Rectificación: Modificar datos inexactos o incompletos.
• Supresión: Solicitar que eliminemos sus datos cuando ya no sean necesarios.
• Oposición: Oponerse a un tratamiento específico.
• Limitación: Solicitar la limitación del tratamiento de sus datos en determinadas circunstancias.
• Portabilidad: Recibir sus datos en un formato estructurado para transmitirlos a otro responsable.

Para ejercer estos derechos, puede enviar un escrito a Calle Químicas, 14, 28923 Alcorcón, Madrid o un correo electrónico a seleccion@laborplus.org (para candidatos) o comercial@laborplus.org (para resto de usuarios), adjuntando una copia de su DNI para verificar su identidad.

Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

8. Seguridad de los Datos

Laborplus ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales facilitados. Se aplican medidas de seguridad reforzadas para el tratamiento de datos sensibles relacionados con la discapacidad.

9. Cambios en la Política de Privacidad

Laborplus se reserva el derecho a modificar la presente política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales. En dichos supuestos, se anunciarán en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.

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